למידה היא לא פריבילגיה, זה ROI: המספרים שלא משאירים מקום לספק

כן, יש מספרים. והם מדברים חזק.

67% מהחברות שהטמיעו למידה מקוונת כחלק מההכשרה הראשונית לעובדים דיווחו על עלייה בפרודוקטיביות, ועל קיצור זמן הסתגלות לפחות מ-6 חודשים (Udemy, 2018).

חברות שמשקיעות בלמידה מדווחות על רווחים גבוהים ב-24% ועל הכנסה גבוהה פי 2.18 לעובד לעומת כאלה שלא משקיעות (ATD Research).

ארגונים שמספקים הזדמנויות למידה והתפתחות שומרים על עובדים פי 2.8 יותר טוב, ונהנים ממעורבות גבוהה ומשביעות רצון גבוהה מהעבודה (Harvard Business Review, 2016).

הביצועים העסקיים של חברות עם תרבות למידה חיובית עולים על השוק פי 3.36 (כן, פי שלוש) (FTSE Russell / Great Place to Work®).

השקעה נכונה בלמידה = תשואה עסקית אמיתית

למידה איכותית מובילה לפחות טעויות, ליותר יצירתיות, לגיוס פנימי מהיר יותר, ולשירות טוב יותר ללקוח. מדובר לא רק בחיסכון, אלא בהזדמנות לצמיחה ברת קיימא.

אז מה עושים?

1. בונים תרבות לומדת, לא רק קורסים.
2. משקיעים בלמידה פרקטית, מונגשת ודיגיטלית.
3. מודדים את ההשפעה העסקית של תהליכי הלמידה.
4. לא משאירים את הלמידה בצד – הופכים אותה ללב הפעולה.

לסיכום:

למידה היא לא בונוס. היא לא אקסטרה. והיא בטח לא הוצאה. למידה היא מנוע רווח. מי שמבין את זה – בונה ארגון שצומח מהר יותר, שומר על אנשים, ונותן לעובדים ערך אמיתי – לעצמם ולחברה.

למידה היא הנכס היחיד שלא נשחק עם הזמן – אלא מתחזק ככל שמשתפים אותו.